한국마사회가 3월 28일(목)부터 4월 11일(목) 14시까지 '2019년 한국마사회 신입 사원' 채용 원서 접수를 진행한다. 채용 규모는 총 41명으로, 최근 3년간 신입 사원 공채 중 최대 규모이다. [사진 제공=한국마사회]

한국마사회(회장 김낙순)가 3월 28일(목)부터 4월 11일(목) 14시까지 '2019년 한국마사회 신입 사원' 채용 원서 접수를 진행한다. 채용 규모는 총 41명으로, 최근 3년간 신입 사원 공채 중 최대 규모이다.

한국마사회는 지난 2014년 공공 기관 최초로 ‘스펙 초월 채용 시스템’을 선보이고, 2016년부터 직무 능력 중심 NCS 기반 블라인드 채용을 추진하는 등 ‘평등한 기회와 공정한 채용’으로 주목받고 있다. 올해는 직무 역량에 기반한 블라인드 채용을 강화하여 채용 과정의 공정성과 투명성을 한층 더 높일 계획이다.

출신 학교, 가족 관계, 출신 지역 등 편견 요인이 될 수 있는 정보는 기재할 수 없다. 또한 본인 확인 및 우대 사항 확인을 위해 불가피하게 취득한 정보도 면접 위원에게 제공하지 않는 등 강화된 블라인드 채용으로 지원자에게 공정한 기회를 제공할 예정이다.

블라인드 채용과 동시에 직무에 적합한 인재를 선발하기 위한 전형 절차도 마련하여 직무 역량과 직무 수행 태도를 평가한다. 

1차 면접에서는 기존 PT 면접에 경험·상황 면접을 추가하여 직무 지식뿐만 아니라 직업 기초 능력 및 직무 수행 태도를 평가한다. 승마 교관, 방송 카메라맨 등 특수한 직무의 경우 실기 시험을 병행하여 직무 역량을 평가할 계획이다.

또한 공공 기관으로서 사회적 책임 이행을 위한 사회 형평적 채용도 확대한다. 고졸 적합 직무를 신규로 개발하고 장애인, 취업 지원 대상, 지역 인재, 여성 등에 대해 채용 목표제 시행, 가점 부여 등을 통해 우대할 예정이다.

직종별로 사무직·영업직 20명, 기술직 21명을 채용한다. 공통 응시 요건으로 '한국마사회 인사 규정'상 결격 사유에 해당되지 않는 자, '공무원 채용 신체 검사 규정'에 의한 불합격 판정에 해당되지 않는 자여야 지원 가능하며, 그 외 세부 응시 자격은 모집 부분에 따라 상이하다.

전체 채용 절차는 ‘원서 접수’(NCS 기반 블라인드 입사 지원서), ‘필기시험’(직업 기초 능력 평가, 직무 지식 검사), ‘1차 직무 역량 면접’, ‘2차 최종 면접’ 순으로 진행되며 이중 필기시험의 경우 직무에 따라 응시 과목에 차이가 있다. 자세한 모집 요강 확인 및 원서 접수는 한국마사회 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

이광조 기자  lgj@youngnong.co.kr

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