김재현 산림청장이 지우-잡 과제를 작성하고 있다. [사진 제공=산림청]

산림청(청장 김재현)은 29일 근로문화를 혁신하고 능률적인 업무환경을 조성하기 위해 ‘지우-잡, 나는 리더다’ 프로젝트를 실시한다고 밝혔다.

‘나는 리더다’는 ‘리더’가 주도적으로 ‘근무혁신’을 이끈다는 의미로, 간부들(청‧차장, 각 국장)이 ‘불필요한 일 버리기’ 실천선언서를 자필로 작성하여 전 직원에게 공개하고 실천하는 것을 말한다. 

청‧차장을 비롯한 각 국장들은 △행사 참여시 수행인원 최소화, 결재 대기 시간 10분 이내로 단축(김재현 산림청장) △회의는 1시간 내 끝내기(류광수 산림청 차장) △말보다는 실천, 말하기보다는 경청(박종호 기획조정관) △구두보고를 원칙, 서면보고는 1장으로 최소화(김용관 국제산림협력관) △긴급 재난 외 SNS를 통한 업무지시 금지(임상섭 산림산업정책국장) △국회 회의 참석시 담당 사무관 1인만 동행(최병암 산림복지국장) △인사말씀자료는 핵심메모 1장으로(이미라 산림보호국장) 등을 선언서에 작성하고 실천할 것을 다짐했다.

불필요한 일 버리기 실천약속은 소수의 인원에서 시작했지만 전 직원에게 긍정적인 영향을 미쳐 업무효율을 높일 것으로 기대된다. 또한, 직원들 개개인이 ‘일과 삶의 균형(워크-라이프 밸런스‧Work-Life Balance)’을 이루는 데도 도움이 될 것으로 보인다.

김재현 산림청장은 “근무혁신을 위한 첫 단추로 불필요한 일 버리기를 하자고 했지만 실무직원들은 또 하나의 일만 생기고 일은 줄어들지 않는다며 선뜻 신뢰하지 않았다. 그래서 나부터, 국장급 이상 간부부터 실천의지를 보여주고자 한다.”라며 “이번 행사가 단초가 되어 근무 혁신을 이루고 효율적인 업무 체계가 정착됐으면 한다.”라고 말했다.

송광섭 기자  sks@youngnong.co.kr

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