한국마사회는 자회사 정규직 직원으로 전환된 근로자들을 대상으로 임금, 근로 시간 등 취업 규칙에 명기된 주요 근로 조건에 대한 이해도를 높이고 개선 필요 사항에 대한 의견을 수렴하기 위해 지난 1월 15일 ‘근로 조건 설명회’를 개최했다. [사진 제공=한국마사회]

한국마사회(회장 김낙순)는 자회사 정규직 직원으로 전환된 근로자들을 대상으로 임금, 근로 시간 등 취업 규칙에 명기된 주요 근로 조건에 대한 이해도를 높이고 개선 필요 사항에 대한 의견을 수렴하기 위해 지난 1월 15일 ‘근로 조건 설명회’를 개최했다고 밝혔다.

마사회는 전국 사업장에서 근무하던 약 1400명의 미화, 경비, 시설 관리 등 용역원들을 금년 1월 1일부로 마사회 자회사인 ‘마사회 시설관리주식회사’ 정규직 직원으로 전환하였다.

이를 위해 2017년 7월부터 노사 전문가가 참여하는 협의 기구를 구성하여 정규직 전환에 대한 기본 합의를 시작했다. 임금 등 세부 사항에 대한 합의까지 점진적으로 진행한 끝에 2019년 12월 31일 취업 규칙을 제정하여 정규직 전환 절차를 완성했다.

서울경마공원 대강당에서 개최된 이번 설명회에는 300여 명의 자회사 근로자들이 참석하였으며 지사 근로자들은 실시간 중계를 통해 함께 했다. 설명회는 취업 규칙의 주요 사항들에 대한 자회사 담당 팀장의 설명과 질의응답 순서로 이어졌다. 

질의응답 시간에는 자회사 근로자들이 급여, 휴가 사용, 복리후생 등 취업 규칙의 세부 사항들에 대한 많은 질문이 있었다. 이 중에는 청소 근로자의 휴게 공간 조성에 관한 질문도 있었다.

이에 대해 자회사 담당 팀장은 현장 근로자 근무 환경 개선을 위해 마사회는 약 10억 원의 예산을 책정하였으며 지난 12월 29일에 ‘모-자회사 노사 공동 근무 환경 개선 TF’를 발족해 앞으로 현장 수요를 반영한 맞춤형 근무 환경 개선에 나설 예정이라고 답변했다.

설명회 현장에서 만난 경비 근로자는 A 씨는 “그동안 20년 가까운 시간 동안 경마공원에서 근무해왔기 때문에 정규직 전환에 대해 느끼는 바가 남다르다.”고 하며, “아직 개선할 부분도 남아 있지만 전환 과정에서 마사회의 진정성 있는 태도를 보았기 때문에 노사가 상생하는 자회사가 될 것으로 믿는다.”라는 감회를 밝혔다.

마사회 시설관리주식회사 박상민 대표는 행사 후 퇴장하는 자회사 직원 모두와 일일이 악수를 나누며 “그동안 여러 험난한 과정을 거치면서 용역원들에 대한 정규직 전환을 이루어 냈다.”며, “이제는 한 식구가 된 자회사 근로자들이 안정적인 근무 여건에서 일할 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 포부를 밝혔다.

이광조 기자  lgj@youngnong.co.kr

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